| Career Coaching |

Lees eerst de zeven fundamenten onder career coaching, voordat u een career coach inschakelt! Dan weet u zeker dat u goed beslagen ten ijs komt.

De zeven peilers onder coaching, beschreven voor ondernemers, managers en professionals.

Vragen en antwoorden. Over voelen, gedrag en denken. Over confrontatie en vertrouwen. Wat is career coaching, hoe werkt het en en wat gaat het u opleveren?

De zeven principes van career coaching in vogelvlucht:

1. career coaching van antwoorden en vragen

Bij career coaching gaat het om uw antwoorden op uw eigen vragen. Zowel de vraag als het antwoord gaat u zelf formuleren. Misschien weet u nog niet goed wat u echt wenst. Misschien is de uitkomst nog onduidelijk. Daarom schakelt u dus career coaching in. Misschien weet u het antwoord wel, maar wilt u dat het anders is. Misschien heeft u allerlei argumenten daar tegen in bedacht ‘waarom het toch niet werkt‘. Hoe de vork ook in de steel zit. De career coach helpt u om uw vragen en uitkomsten duidelijk te krijgen.

Om die reden is career coaching dus iets anders dan adviseren. Van een adviseur krijgt u het antwoord. U stelt een vraag. De adviseur formuleert het antwoord. Mogelijk ter zake. Al dan niet puttend uit eigen ervaring. Dat is niet waar het om gaat. De pointe is: wilt u zelf denken en uw eigen oplossing vinden, of bent u afhankelijk van het oordeel van een ander? Hoe ter zake dan ook. Want afhankelijk zijn betekent dat u niet vrij handelt en denkt. Afhankelijkheid betekent dat u uiteindelijk ook niet zelf de verantwoordelijkheid neemt voor uw handelingen en de uitkomst. Ook niet als u succes heeft en slaagt! Zelf nadenken en uw eigen kracht en talent tot wasdom brengen, betekent dat u uw eigen boontjes dopt. U leert van uw fouten, als u die maakt. En u krijgt lof en waardering voor de successen die u realiseert. Daarnaast wordt u steeds sterker en slimmer, de volgende keer - op basis van eerdere ervaringen - de goede beslissing kunt nemen.

2. career coaching van denken, voelen en gedrag

Bij coachen gaat het om wat u bedenkt. Voelt Overweegt. Uw overpeinzingen. Dat is natuurlijk wel belangrijk. Dat is nuttig. Maar op de keper beschouwd gaat het om wat u concreet doet. Hoe pakt u de zaken aan? Wat is er voor nodig dat u uw voornemens en doelen omzet in het gewenste eindresultaat? De coach onderzoekt blokkades, drijfveren en mogelijkheden. En de career coach helpt om die drijfveren en voornemens te vertalen naar concreet gedrag, zonder dat u last heeft van uw blokkades en problemen.

3. career coaching kent ook confrontatie

Een coach beschikt uiteraard over een invoelingsvermogen. En hij / zij benadert u met respect. Maar vergis u niet. Dat wil allerminst zeggen dat een career coach steeds maar aardig en lief tegen u is. Soms is confrontatie ook wenselijk. Hard, scherp of mild. Dat is vanzelf niet om u te tegen zich in het harnas te jagen. Nee, dat is om uw denken en handelen vlot te trekken. Want, hoe heeft u al in kringetjes rond gedacht? Want, hoe vaak heeft u al acties op de lange baan geschoven? Met welke (geldige) reden dan ook. Heeft u er iets aan als uw coach u uitsluitend meelevend aankijkt? Natuurlijk niet! Wat u zo nu en dan nodig heeft is een trap onder uw ... En nu aan de slag. Ook dat hoort bij career coaching.

4. career coaching is een doorlopend traject

Coaching is een proces. Het heeft een duidelijk begin en einde. En wanneer alles goed gaat, bent u aan het eind veel verder dan waar u begon. En dat is natuurlijk de bedoeling. Maar u bent niet blind voor het feit dat hardnekkige patronen niet van het ene op het andere moment als sneeuw voor de zon verdwijnen. En u weet ook dat goed werk soms tijd nodig heeft. Dat betekent logischerwijs dat coaching zich in stappen ontwikkelt. zich stap voor stap voltrekt. Dan onderzoekt u uw wenselijke situatie. Dan verkenning naar manieren waarop u dat het best kunt aanpakken. Welke dingen heeft u al eerder gedaan? Wat gaat u goed af? Welke dingen werken voor u niet? Wat kan echt beter? Wat kunt u beter laten voor wat het is? Wat moet u meer tijd en aandacht geven?

Gaandeweg ontwikkelt de vertrouwensband met uw career coach. Gaande het traject neemt de diepgang toe geraakt u bij de kern van de zaak. Bij de een is dat al na een uur. Anderen hebben daar soms dagen of zelfs enkele weken voor nodig. Dat scheelt van persoon tot persoon.

Kern is dat het traject zijn voortgang nodig heeft wanneer u wenst dat de coaching ook voor u iets nuttigs oplevert.

5. career coaching is een zaak van persoonlijke relatie en vertrouwen

Hoe professioneel uw coach ook is. Als u hem / haar niet ziet zitten, dan gaat het niet lukken. Als u misnoegen voelt evenmin. Dat geldt natuurlijk ook andersom. De career coach moet ook het gevoel hebben dat u elkaar vertrouwt. En wanneer hij / zij voelt dat het niet klikt, dan gaat het ook niet lukken. Die klik kan snel een feit zijn. Openheid van zaken geven kan soms lang op zich laten wachten. Des te eerder u open bent tegen uw career coach, des te sneller het coach traject verloopt.

6. career coaching is geen automaat

Alle vormen van coaching is het werk van mensen. Dat wil zeggen dat de hierboven genoemde relatie een wezenlijk onderdeel uitmaakt van de career coaching. Aan de andere kant dat het er niet om gaat om u door een soort wasstraat van trucjes en technieken te halen. Er is geen standaard recept. En er bestaat geen blauwdruk voor geheid succes. Want coachen is wezenlijk iets anders dan zoiets als een wasmachine repareren!

Misschien is dat voor u lastig te accepteren. Zeker wanneer u snel resultaat beoogt. En zeker wanneer u al geruime tijd tegen dezelfde zaken oploopt. Het is helaas niet anders. Zoekt u instant trucjes, dan kunt u beter iets anders zoeken dan career coaching. Verlangt u meer diepgang. En wilt u waarlijk aan de slag met uw gewenste situatie. En wilt u waarlijk zaken op de rails zetten en houden. In zo'n situatie kunnen coaches u zeker en vast van dienst zijn.

7. career coaching is een van de manieren van coachen

Er bestaan verschillende vormen van coaching. Men mag coaching rubriceren naar de manier van aanpak. U kunt coachen indelen op basis van uitgangspunten. En classificatie naar focus en aandachtsgebied is ook mogelijk.

Nagenoeg elke vorm van coaching heeft een eigen focus. Bedrijfs coaching gaat bijvoorbeeld over uw organisatie en bedrijf. Executive coaching bijvoorbeeld over uw kwaliteiten als leider. En loopbaan coaching bijvoorbeeld over uw loopbaan. En natuurlijk is het eveneens ook belangrijk dat uw coach ook voor wat betreft de inhoud van die zaken kaas heeft gegeten.

Vind meer over career coaching bij De Wandelende Coach

De Wandelende Coach is een professioneel coach kantoor dat al bestaat sinds 2000. Een doelgerichte aanpak is kenmerkend. Vooral gericht op de zakelijke markt. En een sterke gerichtheid op concrete resultaten.